Notre processus de recrutement

Comment postuler à nos offres d’emploi ou de stage ?
Toutes nos offres d’emploi et de stage sont en ligne sur notre site Internet et nos sites partenaires (Apec, Viadéo, etc.).
Nous vous invitons à déposer votre CV et votre lettre de motivation directement en ligne.
Notre site vous permet également de nous transmettre une candidature spontanée.

Les étapes de recrutement :
Après réception de votre candidature, et si celle-ci répond à nos besoins, vous serez contacté pour un entretien téléphonique afin de définir ensemble vos attentes.
Sinon, nous nous engageons à vous faire un retour systématique.
Un entretien en agence peut également vous être proposé avec un(e) Responsable Recrutement et un(e) Responsable Technique, afin de mieux nous connaître mutuellement, et valider que votre projet professionnel et vos compétences soient en adéquation avec nos attentes.
Un retour vous sera communiqué sous quinzaine.

Notre philosophie :
« Concilier au mieux nos attentes respectives, avec respect et équité. »
Nous sommes engagés dans la lutte contre la discrimination et la gestion de la diversité au travers de nos recrutements.

Votre parcours chez Circé

Votre intégration : notre management de proximité
A son arrivée, le nouveau collaborateur suit un parcours d’intégration individualisé afin de s’imprégner au mieux du fonctionnement de Circé.
Nous avons mis en place un suivi soutenu de nos collaborateurs durant les premiers mois pour les accompagner dans cette intégration.
Un bilan d’intégration est réalisé pour mesurer votre satisfaction.

La formation :
Un compagnonnage technique ainsi que des formations vous seront dispensés tout au long de votre carrière chez Circé pour développer et diversifier vos connaissances et vos compétences.

L’évolution de carrières :
Selon vos souhaits et vos motivations, l’évolution de carrière au sein du Groupe peut s’envisager sous trois formes :

• Chef de projet : suivi et validation des études, management opérationnel, gestion des coûts, des délais et de la qualité liée au(x) projet(s).
• Expert métier ou domaine : référent technique dans un domaine ou un métier spécifique.
• Ingénieur d’affaires : profil technico-commercial ; participe au développement d’un domaine ou d’un métier.

En complément de cette évolution du périmètre de responsabilité, l’opportunité est développée pour que la très grande majorité des collaborateurs ait une double compétence métier et une double culture dans les domaines industriels ciblés.